全部 单选题 多选题 问答题

• 平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
• 员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
• 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对
• 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
• 企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
• 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
• 绩效日常管理小组一般不包括（）。
• （）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
• 战略地图中，（）是战略主题的具体表达。
• 企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。