企业人力资源管理师
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单选题
多选题
问答题
()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
狭义的人力资本一般不包括()。
()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
一般而言,()是公司的执行机构。
企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。
当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当
采取()的企业,宜采用“家族市+市场式”的企业文化
采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当
梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
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