企业人力资源管理师
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问答题
企业年金属于()。
成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。
()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
()不是期望理论中人的动机的决定因素。
当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。
()薪酬策略强调高投入高回报。
()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
薪酬内部一致性策略的推行从()开始
薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()
基本工资一般与()关系不大。
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