全部 单选题 多选题 问答题

• 劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低
• 风险工资=资产增值额×风险系数×（　　）。
• 员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　
• 国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果
• （　　）按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的
• 提倡实行“模拟市场核算、实行()”的人工成本控制办法。
• 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（　　）。
• 发达国家迅速发展，（　　）对工资决定的影响也越来越大。
• 员工个人发展福利主要包括（　　）、继续教育或深造等。
• 亏损企业的经营者，应视其扭亏、（　　），在核定的基本收入基础