全部 单选题 多选题 问答题

• ()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。
• 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写
• 人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位
• 人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期
• 人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求
• 企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，
• 从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指()。
• 心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的()，来推断其相应
• 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和()。
• 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。