全部 单选题 多选题 问答题

• 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　
• （　　）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确
• 360度考评宜采用（　　）的评价方式。
• 360度考评法是基于（　　）的一种考评方法。
• （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深
• 下列关于360度考评法的说法，不正确的是（　　）。
• （　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
• 在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多
• 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（　　）。
• 考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀