适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）
- A.单向劝导式面谈
- B.综合式绩效面谈
- C.双向倾听式面谈
- D.解决问题式面谈
正确答案及解析
正确答案
D
解析
在实现绩效面谈的多重目标时，不同的面谈方式适用于不同的目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度;解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展;双向倾听式面谈难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大;综合式绩效面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式，以实现绩效面谈的多种目标。
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