全部 单选题 多选题 问答题

• 绩效评价结果最主要的用途是（）。
• 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）。
• “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。
• 考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。
• （）不属于绩效考评结果的分布误差。
• 劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
• 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方
• 360度考评方法又称为（）。
• 20世纪80年代，（）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源
• “以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（）。