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• （　　）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
• （　　）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将
• 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（　　
• 形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（　　）。
• 所谓（　　），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特
• 先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序
• （　　）是指测评所指向的具体对象与范围。
• 员工素质测评的（　　）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
• 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。
• （　　）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。