全部 单选题 多选题 问答题

• 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（
• 领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（　　），二是心理成熟
• 社会学习理论的创始人是（　　）。
• （　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
• 解决劳动者争议应当遵循（　　）的原则。
• 集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。
• 用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。
• 企业进行员工满意度调查的方法通常包括（　　）。
• 职工参与企业的民主管理形式应包括（　　）。
• 降低沟通障碍和干扰的方法主要有（　　）。