全部 单选题 多选题 问答题

• 根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和（　　
• 根据企业自身的实际情况，在明确企业目的、经营宗旨和目标的基础
• 对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参
• 对企业集团组织结构的影响因素最大的是（　　）。
• 当组织性质转变时，（　　）承担着服务性和咨询性的参谋部门。
• 当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确
• 当企业采用（　　）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
• 代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额
• 从企业战略管理的不同层次看，不是企业职能战略的内容是（　　）
• 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略