企业人力资源管理师
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胜任特征是潜在的、深层次的特征,即( )。
企业集团第一层次的核心企业实质是( )。
公文筐测试的适用对象是( )。
沙盘推演测试法的操作过程如下:①熟识游戏规则②考官初步讲解③
( )是一种特别有用的调查方法。
( )的原理很简单,在数学上就是将各个点放在坐标体系内,根
为防止出现不必要的劳动纠纷,企业应在招聘员工之初就明确提出(
沙盘模拟培训(沙盘游戏)是一种全新的具有竞争性的体验式学习,
T检验分析与( )类似,但利用T检验可以得到比较满意的结论
在我国,( )企业中晋升政策方面的问题比较突出,常常成为员
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