全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
• （　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的
• （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
• 招聘总成本效益的计算公式为（　　）。
• 以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
• 职能制结构适用于（　　）。
• （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
• 内部招募有效的方法是（　　）。
• 四班三运转轮休制的循环周期不可能为（　　）天。
• 企业组织绩效开发的目的是（　　）。