全部 单选题 多选题 问答题

• 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（　　）
• 人力资源费用支出控制的原则有（　　）
• 工作岗位分析的目的在于（　　）
• 构成团队有效性的要素有（　　）
• 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）
• 劳动法律行为应当符合的基本要求是（　　）
• 工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书
• 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（　　）
• 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　
• 劳动环境优化所涉及的因素包括（　　）