全部 单选题 多选题 判断题

• 过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。
• 如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（
• 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。
• 文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。
• 员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。
• 在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。
• 薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的
• 基础薪酬是指（）。
• （）是绩效考核的中心内容。
• 企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。