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• 下列情境因素中，（　　）促进文化变革。
• 减少变革阻力的方法之一是（　　）。
• 组织变革是（　　）的变化规律。
• 有一种管理变革的技术，该技术包含改变工作团队的态度、刻板印象
• 当外部咨询人员被雇为变革推动者时，（　　）。
• 在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是（）。
• （　　）观认为，变化是正常的，管理是一个持续的过程。
• （　　）是变革的内部力量的例子。
• 以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（　　）
• 组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员