当外部咨询人员被雇为变革推动者时，（ ）。
- A.外部力量对组织的影响力很小
- B.他更倾向于激发更剧烈的变革
- C.他几乎不能作为变革的催化剂
- D.他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
正确答案及解析
正确答案
B
解析
与组织内部成员相比，外部人员更有可能发动剧烈的变革，因为他们并不需要承担变革实施的后果。与此相反，组织内部的管理者可能会更加深思熟虑，但也有可能过于谨慎，因为他们必须承受其决策造成的影响。
当外部咨询人员被雇为变革推动者时，（ ）。
与组织内部成员相比，外部人员更有可能发动剧烈的变革，因为他们并不需要承担变革实施的后果。与此相反，组织内部的管理者可能会更加深思熟虑，但也有可能过于谨慎，因为他们必须承受其决策造成的影响。
