二级人力资源管理师
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薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
( )属于行为导向型主观考评方法。
( )属于行为导向型主观考评方法。
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