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• 企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。
• 企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。
• 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。
• 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。
• （　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
• （　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
• 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。
• 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。
• 岗位横向分类的原则，不包括（　　）。
• 岗位横向分类的原则，不包括（　　）。