二级人力资源管理师
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决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。
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在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关
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( )的目的,是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径
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( )是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度
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( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规
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