由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
- A.组织变革策略
- B.组织结构调整策略
- C.人员调整策略
- D.部门调整策略
正确答案及解析
正确答案
A
解析
大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化环境，提供组织上的保障。
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