题目详情

领导者与众不同的特质包括()

  • A.自信心
  • B.领导动机
  • C.内驱力
  • D.随机应变的能力
  • E.创造性

正确答案及解析

正确答案
A、B、C、D、E
解析

领导者具有如下与众不同的特质:(l)内驱力,即对成就的渴望,并且精力充沛;(2)自信心;(3)创造性;(4)领导动机,即领导他人和对他人施加权力影响的愿望;(5)随机应变的能力。另外,对领导特质的研究也集中于“领袖魅力”上。大部分领袖魅力研究的重点在于确定具有领袖气质和没有领袖气质的领导者之间,是否存在行为上和个性上的差异。在众多的研究中,首先确定了有领袖魅力的管理者,其下属能受到更多的激励而付出更多努力;他们喜欢自己的领导,因此表现出较高的工作绩效和满意度。综合这些研究,可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征:(l)自信:对自己判断和能力的充分信心。(2)远见:有理想目标,并认定未来一定比现在更美好。(3)有清楚表达目标的能力:他们能明确地陈述目标,让其他人都能明白。(4)对目标的坚定信念:他们被认为具有强烈的奉献精神,愿意从事高冒险性的工作,承受高代价。为了实现目标,能够自我牺牲。(5)行为不循规蹈矩:行为是新颖的,反规范和反传统的。(6)是变革的代言人:他们被认为是激进的变革者,而不是现状的维护者。(7)对环境敏感:他们有迅捷的反应力,能够对需要变革的环境、约束和资源进行切实可行的评估。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案
单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.背景调查
  • D.筛选申请表
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案

相关题库更多 +