绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。
- A.定义绩效
- B.绩效分析
- C.绩效考评
- D.绩效改善
- E.绩效反馈?
正确答案及解析
正确答案
A、C、D、E
解析
绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为，绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。?
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