人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
- A.直接成本
- B.间接成本
- C.原始成本
- D.重置成本
- E.标准成本
正确答案及解析
正确答案
A、B
解析
人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。
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