( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
- A.经济性裁员
- B.非过失性辞退
- C.劳动者被迫解除老动合同
- D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
①劳动者依照《劳动合同法》(以下简称“本法”)第三十八条规定解除劳动合同的，即实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员”;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，等等。
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