贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )
- A.通过岗位分析，制定绩效管理标准
- B.分段引入绩效管理的评价标准和规则
- C.明确绩效管理和绩效考评的重要性
- D.引入自我主体及自我申报机制
- E.进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到：①通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分；②实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中；③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充。通过自我评价，可增进企业目标的实现；④根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则，使其员工有逐步认识、理解的过程。
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