品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
- A.工作潜力
- B.工作精神
- C.沟通能力
- D.工作质量
正确答案及解析
正确答案
D
解析
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考 评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。
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