个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
- A.预测效度随着时间的推进会越来越低
- B.预测效度随着时间的推进会越来越高
- C.成本较高
- D.真实性可能存在问题
- E.依据较为客观
正确答案及解析
正确答案
A、D、E
解析
个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。
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