评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
- A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
- B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
- C.讨论题目的有效性
- D.对考官表现的综合评价
- E.提问的有效性
正确答案及解析
正确答案
B、E
解析
招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
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