(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
- A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
- B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
- C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
- D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
- E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
劳动定额水平不平衡，过高或过低，都会直接影响劳动定额作用的发挥。在组织生产方面，定额水平不平衡，必然会影响企业实现有节奏、均衡生产，影响各项计划的准确程度，成本核算也容易出现时高时低的现象。定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义。定额水平过低，又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。定额水平过低，员工不经过努力也能轻易完成或超额完成生产任务，就会不合理地增加企业的负担，造成工资奖金的超支分配。由于劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，所以其成为企业劳动定额管理的核心问题。 总之，企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的
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