(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
- A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
- B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
- C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
- D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力
- E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议【程序】和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案