(2017年5月)（ ）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
- A.排列法
- B.分值法
- C.分类法
- D.评分法
正确答案及解析
正确答案
D
解析
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。 评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度。
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