绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
- A.员工档案管理
- B.员工招募与甄选
- C.员工培训与开发
- D.员工薪酬调整
- E.员工晋升与调配
正确答案及解析
正确答案
B、C、D、E
解析
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
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