企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
- A.管理性诊断
- B.激励性诊断
- C.正确性诊断
- D.安定性诊断
- E.能力性诊断
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
企业可以从多种维度对现行薪酬制度进行诊断，即从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出薪酬体系的自我诊断建议。
包含此试题的试卷
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