企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
- A.生产经营情况
- B.企业文化
- C.管理体制环境
- D.人员结构
- E.固定资产投资额度
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。
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