面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
- A.第一印象
- B.对比效应
- C.晕轮效应
- D.录用压力
正确答案及解析
正确答案
A
解析
第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。
包含此试题的试卷
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