人力资源预测的主要内容包括（ ）。
- A.企业流失人员总量预测
- B.企业人力资源结构预测
- C.企业特种人力资源预测
- D.企业人力资源需求与供给预测
- E.企业人力资源增量与存量预测
正确答案及解析
正确答案
B、C、E
解析
人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。
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