被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（ ）。
- A.降低被派遣劳动者的待遇
- B.可能出现劳动歧视问题
- C.劳动派遣单位的违法行为
- D.被派遣劳动者可能跳槽
正确答案及解析
正确答案
B
解析
被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
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