下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。
- A.考评标准过低
- B.惩罚一些不服管理的员工
- C.压缩提薪人员比例
- D.为裁员提供有说服力的证据
正确答案及解析
正确答案
A
解析
苛严误差产生的原因主要有：(1)可能是因为评定标准过高造成的；(2)惩罚那些难以对付、不服管理的人；(3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；(4)压缩提薪或奖励人数的比例；(5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
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