企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）
- A.实现公平、公正和公开
- B.体现对劳动消耗的补偿
- C.调动员工的积极性
- D.引导劳动者合理流动
- E.体现保障、激励和调节等职能
正确答案及解析
正确答案
B、C、D、E
解析
薪酬体系设计的基本要求是：
（1）薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能；薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。
（2）薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。薪酬管理对员工的行为具有内在的驱动力，因而在确定薪酬分配依据和进行薪酬体系设计时必须从企业生存与发展的根本命题——价值的产生与分配出发来进行系统思考。价值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此，薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。
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