下列符合福利管理原则的有（ ）。
- A.做好福利总额的预算
- B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
- C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
- D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
- E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
正确答案及解析
正确答案
A、B、D
解析
员工福利管理的主要原则：
1．合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利，应当予以撤销。
2．必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。
3．计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求。企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中，如员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工办理的各项社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。
4．协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满意的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。企业向员工提供的各种福利，意味着企业增加投入，因此，必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。
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