归类法具体步骤包括（ ）。
- A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料
- B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统
- C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档
- D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
- E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
归类法具体步骤如下。
1．由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料。
2．按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统。每个系统按其内部结构、特点再划分为若干子系统。
3．再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档。
4．明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限。
5．明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求。
6．评定出不同系统不同岗位之间的相对价值和关系
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