为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（ ）。
- A.明确企业薪酬福利策略
- B.调查企业外部福利计划情况
- C.了解企业内部福利项目需求
- D.分析企业财务状况
正确答案及解析
正确答案
A
解析
明确企业薪酬福利策略。重新明确企业人力资源管理的根本宗旨和薪酬福利管理的基本策略，了解企业福利计划应承担的重要职能，为福利计划的制订指明方向。
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