申请表的筛选方法的特殊地方不包括（ ）。
- A.判断应聘者的态度
- B.注明可疑之处
- C.注意其离职的原因
- D.关注与职业相关的问题
正确答案及解析
正确答案
C
解析
筛选申请表的方法申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方如下：
（一）判断应聘者的态度
在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。
（二）关注与职业相关的问题
在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
（三）注明可疑之处
不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假。在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。
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