通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。
- A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
- B.企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系
- C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
- D.培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低
- E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
正确答案及解析
正确答案
A、C、E
解析
培训风险管理制度
制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。
（1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
（2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
（3）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
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