以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（ ）。
- A.国家法律、法规中有明确规定的
- B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
- C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
- D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等
- E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是有以下情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，以下减发工资的情形也不属于无故克扣。
（1）国家法律、法规中有明确规定的。
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。
（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
（4）因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
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