企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是（ ）。
- A.职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式
- B.劳动争议仲裁则是一种外部协调方式
- C.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动
- D.职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议
- E.劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，具有以下特点:
1．职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式；企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。
2．职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议；而劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议。
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