下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。
- A.它重在产出和贡献
- B.考评的标准较难确定，操作性差
- C.目标管理考评方法就是对结果主导型内容的考评
- D.它具有长期性和显现性的优点
- E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
正确答案及解析
正确答案
A、C、E
解析
结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。例如，著名管理学家德鲁克设计的目标管理法就是属于结果主导型的考评方法。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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