在绩效面谈中，应当做到（ ）。
- A.以行为为导向
- B.以事实为依据
- C.以制度为准绳
- D.以诱导为手段
- E.以实事求是为宗旨
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
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