绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（ ）等。
- A.企业的战略
- B.企业的战术
- C.近几年的发展目标
- D.年度计划及其所在部门的战略
- E.经营目标和经营计划
正确答案及解析
正确答案
A、C、D、E
解析
只有员工对企业的目标和实现目标的途径有了清晰的认识之后，他才可能调整自己的方向和行动，以适应企业的要求，个人的目标才有可能与企业目标结合起来。所以，先要让员工了解“大目标”，即企业的战略、近几年的发展目标、年度计划及其所在部门的战略、经营目标和经营计划等。一般而言，员工拥有的“大目标”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
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